Un nuevo estudio analiza cómo el origen familiar condiciona las expectativas salariales que los titulados universitarios llevan al mercado laboral y cómo esos procesos pueden ampliar las brechas salariales incluso entre personas con la misma formación. Los investigadores siguieron a dos grupos de buscadores de empleo en China durante tres meses y recogieron datos semanales sobre los ajustes en sus metas salariales. El profesor Songqi Liu explicó que el objetivo era entender por qué persisten brechas salariales entre buscadores con distintos orígenes de clase social, aunque sus cualificaciones formales sean similares.
Los resultados muestran patrones claros: los graduados de orígenes de clase social bajos, medidos por la educación de los padres y los ingresos familiares, fijaron objetivos salariales iniciales más bajos y fueron más propensos a reducir sus expectativas cuando la búsqueda se percibía lenta o difícil. Liu subraya además que estos estudiantes no solo partían de metas menores; también ajustaban sus objetivos semana a semana en función del progreso de la búsqueda. En contraste, los graduados de familias de clase alta tendieron a mantener metas más estables, probablemente por un mejor acceso a recursos como redes profesionales, asesoramiento de carrera y redes de seguridad financiera, y por menor presión para sostener a otros.
Los autores advierten que las decisiones salariales tempranas pueden acumularse y reforzar la desigualdad intergeneracional, y proponen que las universidades y los servicios de carrera ofrezcan orientación específica sobre cómo fijar metas salariales realistas y aspiracionales, no solo apoyo en el currículum y las entrevistas. La investigación fue desarrollada por académicos de la Chinese University of Hong Kong, Texas A&M University, University of Minnesota y Robinson College of Business de Georgia State, y aparece en el Journal of Applied Psychology. Fuente: University of Georgia.
- Graduados de clase baja fijan metas iniciales más bajas.
- Revisan sus expectativas con más frecuencia según la búsqueda.
- Graduados de clase alta mantienen metas más estables por recursos.
- Se recomienda orientación sobre metas salariales en universidades.
Palabras difíciles
- condicionar — influir en algo o determinarlo parcialmentecondiciona
- expectativa salarial — cantidad que alguien espera ganar en su trabajoexpectativas salariales
- brecha salarial — diferencia de sueldos entre distintos gruposbrechas salariales
- ajustar — cambiar algo según nuevas circunstanciasajustaban
- acumular — juntar o aumentar cantidad con el tiempoacumularse
- desigualdad intergeneracional — diferencias económicas entre padres e hijos
- orientación — consejos o ayuda para tomar decisiones laborales
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Preguntas de discusión
- ¿Cómo podrían adaptar las universidades sus servicios de carrera para ayudar a estudiantes de orígenes socioeconómicos bajos?
- ¿Qué consecuencias a largo plazo puede tener empezar la vida laboral con metas salariales más bajas?
- Según el artículo, ¿qué recursos contribuyen a que los graduados de familia de clase alta mantengan metas más estables?
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