Investigadores estudiaron si el origen familiar afecta las expectativas salariales de titulados universitarios y si eso ayuda a explicar brechas salariales entre personas con la misma educación. Siguieron a dos grupos de buscadores de empleo en China durante tres meses y recogieron datos semanales sobre cómo ajustaban sus metas de salario a lo largo de la búsqueda.
El equipo midió el origen por la educación de los padres y los ingresos familiares. Encontraron que los graduados de clase social baja fijaban objetivos salariales iniciales más bajos y reducían más sus expectativas cuando la búsqueda se percibía lenta o difícil. Además, estos graduados eran más propensos a ajustar sus metas al alza o a la baja según la marcha semanal de la búsqueda.
Por el contrario, los graduados de familias de clase alta mantuvieron metas más estables, una estabilidad que los investigadores vinculan con mayor acceso a redes profesionales, asesoramiento de carrera y seguridad financiera. Los autores advierten que estas decisiones tempranas pueden acumularse y reforzar la desigualdad intergeneracional. Recomiendan que universidades y servicios de carrera incluyan orientación sobre cómo fijar metas salariales, además de ayuda en currículum y entrevistas. La investigación aparece en el Journal of Applied Psychology.
Palabras difíciles
- expectativa salarial — cantidad de dinero que alguien espera ganarexpectativas salariales
- titulado — persona que tiene un título universitariotitulados universitarios
- clase — posición social o económica de una familiaclase social baja, clase alta
- red — grupo de contactos profesionales para apoyo laboralredes profesionales
- asesoramiento — consejos profesionales sobre carrera y empleoasesoramiento de carrera
- desigualdad intergeneracional — diferencia en oportunidades entre generaciones
- orientación — ayuda práctica para tomar decisiones profesionales
Consejo: pasa el cursor, enfoca o toca las palabras resaltadas en el artículo para ver definiciones rápidas mientras lees o escuchas.
Preguntas de discusión
- ¿Por qué crees que las redes profesionales pueden ayudar a mantener metas salariales más estables?
- ¿Cómo podría la orientación sobre metas salariales cambiar la búsqueda de empleo de una persona?
- Si fueras responsable de un servicio de carrera, ¿qué consejo práctico darías a un graduado de clase social baja?
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