Un estudio examinó cómo el origen familiar influye en las expectativas salariales de graduados universitarios en China. Los investigadores siguieron a dos grupos de buscadores de empleo durante tres meses y recogieron datos semanales sobre los cambios en sus metas salariales.
El estudio encontró que los graduados de orígenes de clase social más bajos fijaron objetivos salariales iniciales más bajos y eran más propensos a reducir sus expectativas cuando la búsqueda era lenta o difícil. En cambio, los graduados de familias de mayor clase tendían a mantener metas más estables, quizá por tener más redes y apoyo.
Los autores advierten que las decisiones salariales tempranas pueden reforzar la desigualdad y recomiendan que las universidades y los servicios de carrera ofrezcan orientación sobre cómo fijar metas salariales realistas y aspiracionales.
Palabras difíciles
- origen — familia o lugar de procedencia de una personaorigen familiar
- expectativa — idea sobre cuánto salario quiere recibirexpectativas salariales
- graduado — persona que terminó la universidadgraduados
- clase social — grupo de la sociedad según su situación económica
- desigualdad — diferencia que crea injusticia entre personas
- orientación — ayuda o consejos para tomar decisiones
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Preguntas de discusión
- ¿Crees que el origen familiar puede influir en las metas salariales? ¿Por qué?
- Si fueras graduado, ¿qué tipo de orientación sobre salario te gustaría recibir y por qué?
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