Nieuw onderzoek laat zien dat uitnodigingen voor activiteiten na het werk verschillende effecten hebben voor werknemers. Het team analyseerde meerdere ervarings- en veldstudies en enquêtes met honderden voltijdse werknemers.
Mensen met meer sociaal zelfvertrouwen reageren vaak positief. Zij voelen zich dankbaar, energiek en meer verbonden met collega’s als ze een uitnodiging krijgen voor diners, feestjes of bowlen.
Andere mensen voelen zich onder druk en angstig. Een uitnodiging kan zorgen oproepen over hoe lang het duurt en wie er komt. De onderzoekers adviseren dat werknemers hun grenzen kennen en dat collega’s bedachtzaam nadenken voordat ze iemand vragen mee te doen.
Moeilijke woorden
- uitnodiging — schriftelijke of mondelinge vraag om mee te doenuitnodigingen
- sociaal zelfvertrouwen — zeker voelen bij contact met andere mensen
- verbonden — een gevoel dat je bij anderen hoort
- angstig — bang of bezorgd zijn bij sociale situaties
- grens — duidelijke limiet voor gedrag of tijdgrenzen
- bedachtzaam — voorzichtig en goed nadenkend over anderen
Tip: beweeg de muisaanwijzer over gemarkeerde woorden in het artikel, of tik erop om snelle definities te zien terwijl je leest of luistert.
Discussievragen
- Heb jij ooit ja gezegd tegen een uitnodiging terwijl je je er niet prettig bij voelde? Waarom?
- Hoe kun je op een vriendelijke manier je grens aangeven als je niet mee wilt doen?
Gerelateerde artikelen
Hitte en vochtigheid tijdens zwangerschap schaden kinderen
Nieuw onderzoek in Science Advances laat zien dat warme, vochtige omstandigheden tijdens de zwangerschap de groei van kinderen in Zuid-Azië veel sterker schaden dan alleen hitte. De studie gebruikt een gecombineerde warmte-stressmaat (WBGT).
Vogelgriep bij zwarte gieren in de Verenigde Staten
Onderzoekers van de University of Georgia vonden H5N1-vogelgriep bij zwarte gieren in zeven staten. Ze waarschuwen dat jaarlange circulatie het risico op mutaties vergroot en grote gevolgen kan hebben voor zeldzame vogels en landbouwdieren.
Medewerkers spreken vaker als problemen als verlies worden gepresenteerd
Nieuw onderzoek toont dat medewerkers eerder met suggesties komen wanneer leidinggevenden problemen framen als mogelijk verlies in plaats van mogelijke winst. De bevindingen komen uit drie studies met bijna 2,000 deelnemers.
Nieuwe pleister brengt IL-4 naar een beschadigd hart
Onderzoekers ontwikkelen een biologisch afbreekbare micronaaldpleister die IL-4 direct naar het beschadigde hart brengt. De pleister stimuleert macrofagen om te herstellen en beperkt littekenvorming, wat de hartfunctie en prognose kan verbeteren.