- Nieuw onderzoek laat zien verschillende effecten van uitnodigingen na het werk.
- Sommige werknemers voelen zich dankbaar en energiek na de uitnodiging.
- Andere werknemers voelen zich gestrest en onder druk door de uitnodiging.
- Mensen die verlegen zijn krijgen vaak angstgevoelens over sociale situaties.
- Een uitnodiging kan voelen als een verplichting en zorgt voor spanning.
- De spanning kan de productiviteit tijdens het wachten verlagen.
- Ook het tijdstip van uitnodiging kan de prestaties op die werkdag veranderen.
- Werknemers moeten hun eigen grenzen en voorkeuren kennen om zichzelf te beschermen.
- Collega's moeten nadenken voordat ze iemand uitnodigen.
Moeilijke woorden
- onderzoek — werk om informatie te vinden en te begrijpen
- effect — een verandering of gevolg dat door iets ontstaateffecten
- verlegen — nerveus bij mensen, praat niet veel
- verplichting — iets dat je moet doen, een plicht
- spanning — gevoel van stress of druk in het lichaam
- productiviteit — hoeveel werk iemand in een bepaalde tijd doet
Tip: beweeg de muisaanwijzer over gemarkeerde woorden in het artikel, of tik erop om snelle definities te zien terwijl je leest of luistert.
Discussievragen
- Vind je het fijn om na het werk uitgenodigd te worden?
- Word je snel zenuwachtig bij sociale uitnodigingen?
- Hoe bescherm jij je eigen grenzen op het werk?
Gerelateerde artikelen
Hitte en vochtigheid tijdens zwangerschap schaden kinderen
Nieuw onderzoek in Science Advances laat zien dat warme, vochtige omstandigheden tijdens de zwangerschap de groei van kinderen in Zuid-Azië veel sterker schaden dan alleen hitte. De studie gebruikt een gecombineerde warmte-stressmaat (WBGT).
Vogelgriep bij zwarte gieren in de Verenigde Staten
Onderzoekers van de University of Georgia vonden H5N1-vogelgriep bij zwarte gieren in zeven staten. Ze waarschuwen dat jaarlange circulatie het risico op mutaties vergroot en grote gevolgen kan hebben voor zeldzame vogels en landbouwdieren.
Medewerkers spreken vaker als problemen als verlies worden gepresenteerd
Nieuw onderzoek toont dat medewerkers eerder met suggesties komen wanneer leidinggevenden problemen framen als mogelijk verlies in plaats van mogelijke winst. De bevindingen komen uit drie studies met bijna 2,000 deelnemers.
Nieuwe pleister brengt IL-4 naar een beschadigd hart
Onderzoekers ontwikkelen een biologisch afbreekbare micronaaldpleister die IL-4 direct naar het beschadigde hart brengt. De pleister stimuleert macrofagen om te herstellen en beperkt littekenvorming, wat de hartfunctie en prognose kan verbeteren.