Uitnodigingen na het werk: helpen of schaden? ^{CEFR B2}

Nieuw onderzoek, geleid door hoogleraar Joanna Lin van de University of Georgia Terry College of Business, onderzoekt de uiteenlopende effecten van sociale uitnodigingen na het werk. Het onderzoeksteam analyseerde meerdere ervarings- en veldstudies en enquêtes met honderden voltijdse werknemers om patronen in reacties te vinden.

De bevindingen laten zien dat mensen met meer sociaal zelfvertrouwen vaak positief reageren: zij voelen zich dankbaar, energiek en meer verbonden met collega’s na uitnodigingen voor diners, feestjes of activiteiten zoals bowlen. Personen die zichzelf als verlegen of minder zelfverzekerd omschrijven, rapporteerden vaker gevoelens van druk en angst. Die zorgen kunnen gaan over sociale prestaties, hoe lang het evenement duurt en wie er aanwezig zal zijn.

De onderzoekers merken ook op dat uitnodigingen soms als een verplichting voelen. Angst kan toenemen ongeacht of iemand accepteert of afslaat, en die spanning kan de productiviteit verlagen tijdens de wachttijd. Het tijdstip van de uitnodiging kan de prestaties op die werkdag beïnvloeden. Het team noemt meerdere factoren die de uitwerking veranderen, zoals of een leidinggevende de uitnodiging doet, of iemand meedoet terwijl die dat niet wil, en of iemands zelfvertrouwen na het bijwonen toeneemt. De studie verschijnt in Personnel Psychology; extra coauteurs komen van verschillende universiteiten. De auteurs raden aan dat werknemers hun voorkeuren en grenzen kennen en dat collega’s bedachtzaam zijn over wanneer en hoe ze uitnodigen.