Yeni bir araştırma, yöneticilerin sorunları nasıl anlattığının çalışanların öneride bulunma kararını etkilediğini gösteriyor. Bulgular Journal of Applied Psychology dergisinde yayımlandı.
Araştırmacılar üç ayrı çalışmada tam zamanlı çalışanlar, MBA öğrencileri ve çalışan-yönetici çiftlerinden yanıtlar topladı. Sonuçlar, sorunlar potansiyel bir kayıp olarak sunulduğunda çalışanların daha fazla görüş bildirme eğiliminde olduğunu gösterdi. Araştırma, yöneticilerin çerçevesinin çalışan davranışını etkileyebileceğini öneriyor.
Zor kelimeler
- bulgu — Araştırma veya çalışma sonucu elde edilen bilgiBulgular
- çerçeve — Bir konunun sunuluş biçimi veya bakış açısıçerçevesinin
- potansiyel — İleride olabilir, olma ihtimali olan
- eğilim — Belli bir davranışa doğru yönelme durumueğiliminde
- öneride bulunma — Bir fikri veya çözümü başkalarına söyleme eylemi
İpucu: Türkçe metni okurken veya ses kaydını dinlerken, vurgulanan kelimelerin üzerine gel, odaklan ya da dokun; anında kısa tanımlar görünür.
Tartışma soruları
- Sizce yöneticiler sorunları 'kayıp' olarak sunarsa neden çalışanlar daha fazla görüş bildirir?
- İş yerinizde yönetici sorunları nasıl anlatsa, siz öneride bulunur muydunuz? Neden?
- Bu araştırmanın iş yerinde hangi değişikliklere yol açabileceğini düşünüyorsunuz?
İlgili makaleler
Yapay zekâ kişilik ve duyguları tahmin edebiliyor
Yeni bir çalışma, ChatGPT, Claude ve LLaMa gibi yapay zekâ modellerinin günlük kayıtları okuyarak kişilik, davranış ve duyguları insanların değerlendirmeleri kadar doğru tahmin edebildiğini gösteriyor. Bulgular Nature Human Behavior'da yayımlandı.
Canlı müzikte kolektif coşku iyi oluşu artırıyor
Yeni bir çalışma, canlı müzik etkinliklerine katılmanın iyi oluş üzerinde kalıcı olumlu etkileri olabileceğini gösteriyor. Araştırma, bunun temelinde kalabalık içinde oluşan 'kolektif coşku' adlı sosyal sürecin yattığını ortaya koyuyor.
