Как семья влияет на зарплатные ожидания выпускников ^{CEFR B2}

Новое исследование изучало, как семейное происхождение влияет на зарплатные ожидания выпускников при выходе на рынок труда. В течение трёх месяцев учёные в Китае еженедельно наблюдали за двумя группами соискателей с высшим образованием и фиксировали, как участники корректировали свои целевые уровни зарплаты по мере продвижения поиска работы.

Социальный класс измеряли через образование родителей и доход семьи. Результаты показали, что выпускники из семей более низкого статуса изначально устанавливали более низкие зарплатные цели и чаще снижали ожидания, если поиск шёл медленно или был затруднён. Кроме того, эти выпускники оказывались более склонны к частым корректировкам целей и в сторону повышения, и в сторону понижения.

• Выпускники из низших слоёв называли более низкие зарплатные цели и чаще их снижали;
• Они указывали на сильные мотивы поддержать семью или соответствовать общинным ожиданиям;
• Выпускники из высших классов демонстрировали более стабильные цели и чаще называли личностный рост.

Исследователи связывают стабильность целей в высших классах с лучшим доступом к профессиональным сетям, карьерным консультациям и финансовым резервам, а также с меньшим семейным давлением. Авторы предупреждают, что ранние решения по зарплате могут накапливаться и усиливать межпоколенное неравенство, поэтому рекомендуют университетам и службам карьеры вводить коучинг по формированию реалистичных и при этом амбициозных зарплатных ожиданий. Статья опубликована в Journal of Applied Psychology; в исследовании участвовали учёные из Chinese University of Hong Kong, Texas A&M University, University of Minnesota и Robinson College of Business Georgia State. Источник: University of Georgia.