Новое исследование изучало, как семейное происхождение влияет на зарплатные ожидания выпускников при выходе на рынок труда. В течение трёх месяцев учёные в Китае еженедельно наблюдали за двумя группами соискателей с высшим образованием и фиксировали, как участники корректировали свои целевые уровни зарплаты по мере продвижения поиска работы.
Социальный класс измеряли через образование родителей и доход семьи. Результаты показали, что выпускники из семей более низкого статуса изначально устанавливали более низкие зарплатные цели и чаще снижали ожидания, если поиск шёл медленно или был затруднён. Кроме того, эти выпускники оказывались более склонны к частым корректировкам целей и в сторону повышения, и в сторону понижения.
- Выпускники из низших слоёв называли более низкие зарплатные цели и чаще их снижали;
- Они указывали на сильные мотивы поддержать семью или соответствовать общинным ожиданиям;
- Выпускники из высших классов демонстрировали более стабильные цели и чаще называли личностный рост.
Исследователи связывают стабильность целей в высших классах с лучшим доступом к профессиональным сетям, карьерным консультациям и финансовым резервам, а также с меньшим семейным давлением. Авторы предупреждают, что ранние решения по зарплате могут накапливаться и усиливать межпоколенное неравенство, поэтому рекомендуют университетам и службам карьеры вводить коучинг по формированию реалистичных и при этом амбициозных зарплатных ожиданий. Статья опубликована в Journal of Applied Psychology; в исследовании участвовали учёные из Chinese University of Hong Kong, Texas A&M University, University of Minnesota и Robinson College of Business Georgia State. Источник: University of Georgia.
Сложные слова
- происхождение — семья и условия, в которых вырос человек
- корректировать — изменять план или цель, чтобы точнеекорректировали
- социальный класс — группа людей по доходу, образованию и статусу
- межпоколенное неравенство — неравный экономический и социальный статус между поколениями
- профессиональная сеть — контакты с людьми в той же профессиипрофессиональным сетям
- финансовый резерв — деньги, которые семья сберегла на будущеефинансовым резервам
- коучинг — помощь специалиста для развития карьеры и навыков
- стабильность — состояние, когда что-то остаётся постоянным
Подсказка: наведите, сфокусируйтесь или нажмите на выделенные слова, чтобы увидеть краткие определения прямо во время чтения или прослушивания.
Вопросы для обсуждения
- Почему, по вашему мнению, выпускники из семей более низкого статуса чаще корректируют ожидаемую зарплату?
- Какие дополнительные меры, кроме коучинга, могли бы помочь университетам снизить межпоколенное неравенство?
- Как наличие профессиональных сетей может влиять на стабильность карьерных целей выпускников?
