- Onderzoekers bestuderen hoe mensen zich op het werk gedragen.
- Leidinggevenden leggen problemen op een duidelijke manier uit.
- Soms zeggen zij wat het hele team kan winnen.
- Soms zeggen zij wat het hele team kan verliezen.
- Als iets als verlies wordt gezien spreken medewerkers meer.
- Medewerkers spreken om het werk veiliger te maken.
- Spreken helpt creativiteit en betrokkenheid.
- Leiders kunnen hierdoor meer suggesties van medewerkers krijgen.
Moeilijke woorden
- onderzoeker — iemand die feiten of informatie onderzoektOnderzoekers
- leidinggevende — iemand die het werk van anderen aanstuurtLeidinggevenden
- medewerker — iemand die bij een bedrijf werktmedewerkers
- verliezen — iets niet meer hebben of kwijtraken
- spreken — woorden zeggen tegen andere mensen
- betrokkenheid — gevoel dat je meedoet en interesse hebt
Tip: beweeg de muisaanwijzer over gemarkeerde woorden in het artikel, of tik erop om snelle definities te zien terwijl je leest of luistert.
Discussievragen
- Praat jij op je werk als iets onveilig is?
- Vind je het belangrijk dat leidinggevenden duidelijk uitleggen?
- Geef jij soms suggesties op je werk?
Gerelateerde artikelen
Angst voor ouder worden linkt aan snellere biologische veroudering bij vrouwen
Onderzoek met vrouwen uit de MIDUS-studie laat zien dat grotere angst voor ouder worden samenhangt met snellere epigenetische veroudering, vooral bij zorgen over gezondheid. Na correctie voor roken en alcohol verdween het effect.
AI leert culturele waarden van menselijk gedrag
Onderzoekers van de University of Washington lieten AI-systemen menselijk gedrag bestuderen om culturele waarden te leren. Agents getraind op data van verschillende groepen gedroegen zich verschillend in speltests en bij donaties. Resultaten verschijnen in PLOS One.
FOMO en de rel bij een staatsbegrafenis in Trinidad en Tobago
Tijdens de staatsbegrafenis van voormalig premier Basdeo Panday klom Karen Nunez-Tesheira over een reling en sprak de media aan. Het voorval, met Timothy Hamel-Smith die haar volgde, leidde tot veel online discussie en vragen over protocol.
Alledaagse positieve ervaringen belangrijk voor jongeren
Een studie van de Universiteit van Zürich toont dat gewone positieve ervaringen het meest betekenisvol zijn voor adolescenten en jongvolwassenen. Onderzoekers analyseerden schriftelijke antwoorden van 1,442 deelnemers op leeftijden 15, 17, 20 en 24.
Familieachtergrond beïnvloedt salarisverwachtingen
Onderzoekers volgden pas afgestudeerden met een universitaire opleiding om te zien hoe hun familieachtergrond hun salarisverwachtingen verandert tijdens de baanzoektocht. Lagere sociale klassen rapporteerden lagere en vaker aangepaste loonwensen; hogere klassen bleven stabieler.