De studie onderzocht 3.690 fusies en overnames en betrof 1.634 CEO's. De onderzoekers selecteerden transacties met een minimale waarde en met voldoende invloed op het eigen vermogen van de overnemende onderneming. Het doel was te zien of overmoed samenhangt met minder delegeren tijdens zulke deals.
Het vertrouwen van CEO's werd gemeten met een gevestigde techniek op basis van het gebruik van aandelenopties. Voor delegeren analyseerden de onderzoekers persberichten en nieuwsartikelen; als niet‑C‑suite medewerkers werden genoemd, interpreteerden zij dit als bewijs van delegeren. Ook werden SEC‑documenten geraadpleegd om bijwonen van bijeenkomsten te bevestigen.
De belangrijkste uitkomst was dat overmoedige CEO's minder geneigd waren taken te delegeren. Dit effect was sterker bij deals in nieuwe sectoren en bij bedrijven met meerdere bedrijfssegmenten. De auteurs waarschuwen dat te veel vertrouwen het gebruik van teamexpertise kan beperken.
Moeilijke woorden
- overmoed — te veel vertrouwen in eigen kunnen
- delegeren — andere medewerkers taken geven om te doen
- aandelenoptie — recht om later aandelen te kopenaandelenopties
- persbericht — kort bericht voor journalisten en mediapersberichten
- document — schriftelijke papieren met officiële informatieSEC‑documenten
- fusie — samenvoeging van twee bedrijven tot éénfusies
- eigen vermogen — waarde van een bedrijf na schulden
Tip: beweeg de muisaanwijzer over gemarkeerde woorden in het artikel, of tik erop om snelle definities te zien terwijl je leest of luistert.
Discussievragen
- Denk je dat te veel vertrouwen bij een leider ook in jouw werk problemen kan geven? Waarom wel of niet?
- Welke voordelen en nadelen zie je als een CEO veel taken zelf wil doen in plaats van te delegeren?
Gerelateerde artikelen
Afrikaanse mode krijgt meer internationale aandacht
Ontwerpers uit Afrika krijgen meer erkenning en zichtbaarheid. Ramata Diallo richtte het mediaplatform Africa Fashion Tour op om economische succesverhalen, lokale ambachten en duurzame productiemethoden te tonen en ontwerpers een stem te geven.
Nieuw platform vergelijkt loonlijst en prestaties in de MLB
MLB Toolbox is een nieuw gegevensplatform dat loonuitgaven van clubs vergelijkt met sportprestaties. Het team van Mark Williams analyseerde seizoensdata, gebruikte metrics zoals WAR en maakte tools om teams en spelers te vergelijken.
Waarom topkantoren mensen aannemen en laten vertrekken
Een studie in de American Economic Review stelt dat topkantoren talent aantrekken, intensief trainen en later deels laten gaan. Het is volgens de auteurs een rationeel systeem om bekwaamheid te signaleren en winst te vergroten.
Medewerkers spreken vaker als problemen als verlies worden gepresenteerd
Nieuw onderzoek toont dat medewerkers eerder met suggesties komen wanneer leidinggevenden problemen framen als mogelijk verlies in plaats van mogelijke winst. De bevindingen komen uit drie studies met bijna 2,000 deelnemers.