- Veel werknemers willen tijdens de feestdagen vrij nemen.
- Sommige werknemers voelen toch druk om bereikbaar te blijven.
- Leiders zeggen dat medewerkers moeten ontkoppelen van werk.
- Onduidelijke verwachtingen veroorzaken spanning op de werkvloer.
- Managers moeten verwachtingen duidelijk uitspreken voor verlof.
- Werknemers moeten belangrijke deadlines en klantbehoeften melden.
- Teams moeten een back-up regelen voor onverwachte problemen.
- Bij lange vakanties is ondersteuning vooral belangrijk voor klanten.
- Leiders moeten afspraken handhaven zodat werknemers loskomen.
- Ontkoppelen is goed voor gezondheid en leven thuis.
Moeilijke woorden
- ontkoppelen — afstand nemen van werk, even niet bezig zijn
- bereikbaar — je kunt iemand bellen of spreken
- verwachting — ideeën over wat iemand moet doenverwachtingen
- verlof — tijd vrij van werk voor vakantie of rust
- ondersteuning — hulp die iemand of klanten krijgen
- spanning — een gevoel van onrust en druk op het werk
Tip: beweeg de muisaanwijzer over gemarkeerde woorden in het artikel, of tik erop om snelle definities te zien terwijl je leest of luistert.
Discussievragen
- Wil jij tijdens de feestdagen vrij nemen?
- Kun jij ontkoppelen van werk tijdens vakantie?
- Heeft jouw team een back-up voor problemen?
Gerelateerde artikelen
Praktisch leren tijdens de wintervakantie
Adviezen van Jim Egenrieder (Virginia Tech) om dagelijkse taken tijdens de wintervakantie te gebruiken als korte, praktische lessen. Activiteiten zoals bakken, budgetteren en buiten observeren versterken vaardigheden en zelfstandigheid bij kinderen.
Kleine geldveranderingen beïnvloeden financiële stress
Nieuw onderzoek toont dat kleine schommelingen in inkomen of uitgaven directe invloed hebben op financiële stress thuis en op het werk. De studie volgde 324 Amerikaanse werknemers negen weken met bijna 3.000 wekelijkse observaties.
Medewerkers spreken vaker als problemen als verlies worden gepresenteerd
Nieuw onderzoek toont dat medewerkers eerder met suggesties komen wanneer leidinggevenden problemen framen als mogelijk verlies in plaats van mogelijke winst. De bevindingen komen uit drie studies met bijna 2,000 deelnemers.
