Des chercheurs dirigés par Lee Gettler, avec la coautrice Sarah Hoegler Dennis, ont analysé 15 ans de données longitudinales dans une grande zone métropolitaine des Philippines. Ils ont suivi un large échantillon d'hommes qui avaient environ 25 ans au début de l'étude et les ont observés pendant quinze ans. Les enquêtes prises avant la pandémie (2009 et 2014) ont été comparées aux données de 2022-23.
Les mesures portaient sur les soins quotidiens aux nourrissons et jeunes enfants, les jeux récréatifs et les tâches éducatives liées aux soins. Les chercheurs constatent que, pour la plupart des pères, le niveau d'implication après la pandémie ressemblait à celui d'avant. Gettler affirme que la COVID n'a pas entraîné une hausse généralisée et durable.
La principale exception concerne les pères dont l'emploi a changé pendant la pandémie. Ceux qui sont passés à l'inactivité ou au sous-emploi ont augmenté leur aide aux activités éducatives, et cette augmentation a perduré. L'équipe recommande des politiques de travail, comme le congé paternité payé et plus de flexibilité, pour soutenir un changement durable.
Mots difficiles
- longitudinal — qui suit les mêmes personnes sur plusieurs annéeslongitudinales
- échantillon — groupe de personnes étudiées dans une recherche
- implication — participation active dans une activité ou rôle
- inactivité — état de ne pas travailler
- sous-emploi — emploi avec moins d'heures ou responsabilités
- congé paternité — période de repos pour le père après naissance
Astuce : survolez, mettez le focus ou touchez les mots en surbrillance dans l’article pour voir des définitions rapides pendant que vous lisez ou écoutez.
Questions de discussion
- Pensez-vous que le congé paternité payé augmenterait la présence des pères dans votre pays ? Pourquoi ?
- Comment la perte d'emploi peut-elle changer les tâches d'un parent dans la famille ?
- Quelles autres politiques de travail pourraient encourager une participation durable des pères ?
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