Une étude montre que de petites variations de revenu ou de dépenses modifient le stress à la maison et au travail. Les chercheurs ont suivi des travailleurs pendant plusieurs semaines et notent des effets immédiats.
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Une étude sur une grande zone métropolitaine des Philippines, basée sur 15 ans de données, montre que l'augmentation de l'aide des pères pendant les confinements liés au COVID n'a pas perduré, sauf pour ceux dont l'emploi a changé.
Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology montre que présenter un problème comme une perte collective incite davantage les employés à proposer des suggestions. Trois études auprès d’environ 2 000 personnes confirment cet effet.
Une recherche montre que les invitations à des événements après le travail plaisent à des employés confiants mais peuvent stresser des personnes timides. Les auteurs donnent des conseils pour respecter les préférences et le moment des invitations.
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