Una ricerca mostra che piccoli cambiamenti di reddito o di spesa possono aumentare o ridurre lo stress a casa e al lavoro. Lo studio ha seguito lavoratori per diverse settimane e indica anche possibili soluzioni individuali e aziendali.
Foto di Giorgio Tomassetti, Unsplash
Uno studio con 15 anni di dati in una grande area metropolitana delle Filippine indica che l'aumento del coinvolgimento paterno visto durante i lockdown non è rimasto stabile dopo la pandemia, tranne per i padri il cui lavoro è cambiato.
Una ricerca pubblicata sul Journal of Applied Psychology mostra che i lavoratori sono più propensi a suggerire cambiamenti quando i manager presentano i problemi come possibili perdite collettive invece che come guadagni.
Una ricerca guidata da Joanna Lin mostra che gli inviti a eventi dopo il lavoro aiutano chi ha fiducia sociale ma possono creare ansia e stress per i più timidi. Lo studio analizza studi e sondaggi con centinaia di dipendenti.
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