Inviti dopo il lavoro: vantaggi e rischi per i dipendenti ^{CEFR B2}

Una nuova ricerca guidata da Joanna Lin, professoressa di management alla University of Georgia Terry College of Business, esamina come gli inviti a eventi sociali dopo il lavoro possano avere effetti molto diversi sui dipendenti. Lo studio ha raccolto dati da più studi esperienziali e sul campo e da sondaggi con centinaia di dipendenti a tempo pieno per capire reazioni e conseguenze pratiche.

I risultati mostrano che chi ha maggiore fiducia sociale tende a rispondere positivamente: gli inviti a cene, feste o attività come il bowling possono far sentire queste persone grate, energizzate e più connesse con i colleghi. Viceversa, chi è timido o ha bassa sicurezza personale spesso prova ansia da prestazione sociale, preoccupazione per la durata dell'evento e incertezza su chi parteciperà. Alcuni dipendenti si ritirano o sperimentano stress già prima di rispondere all'invito.

Lin segnala che gli inviti possono essere percepiti come un obbligo. Lo studio evidenzia che l'ansia può aumentare sia quando una persona accetta sia quando rifiuta, generando tensione e una minore produttività durante il periodo di attesa; inoltre il momento in cui arriva l'invito può influire sulla performance lavorativa nello stesso giorno. I ricercatori notano che l'impatto varia se l'invito viene da un supervisore, se la persona accetta controvoglia o se la fiducia aumenta dopo la partecipazione. Questi aspetti richiedono ulteriori studi.

Come passi pratici, gli autori suggeriscono che i dipendenti riconoscano le proprie preferenze e i propri limiti per proteggere il benessere. Consigliano anche ai colleghi di considerare le possibili conseguenze e di essere attenti al quando e al come estendere l'invito.

• Lo studio appare su Personnel Psychology.
• Coautori da National Taiwan Normal University, Indiana University e National Sun Yat-sen University.
• Fonte: University of Georgia.