Inviti dopo il lavoro: vantaggi e rischi per i dipendenti ^{CEFR B1}

Una ricerca guidata da Joanna Lin, professoressa di management alla University of Georgia Terry College of Business, ha analizzato più studi esperienziali e sul campo insieme a sondaggi con centinaia di dipendenti a tempo pieno. I ricercatori hanno confrontato risposte diverse a inviti sociali dopo il lavoro, come cene, feste o attività ricreative.

Secondo lo studio, le persone con maggiore fiducia sociale spesso reagiscono positivamente: si sentono grate, energizzate e più connesse con i colleghi. Al contrario, chi si definisce timido o meno sicuro di sé spesso prova pressione e ansia legata alla prestazione sociale. Alcuni si ritirano o provano stress già prima di rispondere all'invito, anche per l'incertezza sulla durata e sui partecipanti.

Lin osserva che gli inviti possono essere percepiti come un obbligo. Lo studio trova che l'ansia può aumentare sia quando si accetta sia quando si rifiuta, causando tensione e una minore produttività durante il periodo di attesa. Gli autori suggeriscono che i dipendenti conoscano le proprie preferenze e che i colleghi pensino alle possibili conseguenze prima di invitare. Lo studio appare su Personnel Psychology e include coautori di diverse università internazionali.