Eine Studie zeigt: Schon kleine Veränderungen beim Einkommen oder Ausgaben beeinflussen finanziellen Stress zu Hause und bei der Arbeit. Forschende begleiteten Hunderte US-Arbeitnehmer mehrere Wochen und fanden, dass kleine Beträge großen Effekt haben können.
Foto von Giorgio Tomassetti, Unsplash
Eine Langzeitstudie aus einer Metropolregion auf den Philippinen mit 15 Jahren Daten zeigt: Die während der COVID-Lockdowns gestiegene Beteiligung vieler Väter blieb insgesamt nicht dauerhaft. Nur Väter mit verschlechterter Beschäftigung zeigten anhaltende Veränderungen.
Forscher fanden in drei Studien, dass Beschäftigte eher Vorschläge machen, wenn Führungskräfte Probleme als potenzielle Verluste darstellen statt als mögliche Gewinne. Die Analyse basiert auf fast 2.000 Teilnehmenden und echten Mitarbeiter‑Vorgesetzten‑Paaren.
Viele Beschäftigte wollen an Feiertagen frei sein, fühlen sich aber verpflichtet, erreichbar zu bleiben. Expertinnen und Experten raten: Vorgesetzte müssen Erwartungen klar kommunizieren und Vertretungen organisieren, damit Mitarbeitende abschalten können.
Keine weiteren Artikel