De plus en plus d'entreprises utilisent l'intelligence artificielle pour examiner les candidats. Lors de ces entretiens vidéo, les personnes enregistrent leurs réponses à distance. Cette technologie permet aux employeurs d'économiser du temps et de l'argent.
Cependant, une nouvelle étude montre que ce système change le comportement des candidats. Ne sachant pas comment fonctionne le logiciel, les participants ressentent du stress. Ils essaient de deviner les attentes du système et ont tendance à exagérer la vérité pour impressionner l'ordinateur.
Les chercheurs ont remarqué que l'intelligence artificielle donne de bonnes notes même quand les candidats exagèrent. En revanche, les évaluateurs humains voient ces mensonges plus facilement. Expliquer clairement le fonctionnement du logiciel aux candidats aide à régler ce problème.
Mots difficiles
- recruter — Une personne qui cherche à obtenir un emploi.candidats
- examiner — Regarder et analyser quelque chose avec attention.
- technologie — Un ensemble d'outils et de techniques modernes.
- stress — Un sentiment d'angoisse ou de tension nerveuse.
- mensonge — Une chose qu'on dit et qui n'est pas vraie.mensonges
Astuce : survolez, mettez le focus ou touchez les mots en surbrillance dans l’article pour voir des définitions rapides pendant que vous lisez ou écoutez.
Questions de discussion
- Préférez-vous passer un entretien avec un humain ou avec un ordinateur ?
- Pourquoi les gens ressentent-ils du stress lors d'un entretien vidéo ?
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