Многие компании используют искусственный интеллект для поиска новых сотрудников. Соискатели записывают свои ответы на видео для первичного отбора. Такая технология помогает работодателям экономить время и деньги.
Новое исследование показало, что соискатели часто нервничают во время цифровых интервью. Когда кандидат знает, что его оценивает компьютер, он начинает преувеличивать факты. При этом система не может распознать неправду и все равно ставит высокие баллы.
Ученые выяснили, как можно решить эту проблему. Если рассказать людям, как алгоритм анализирует мимику и голос, соискатели начинают вести себя честнее. Результаты этой работы были опубликованы в журнале Information Systems Research.
Сложные слова
- соискатель — человек, который хочет получить новую работуСоискатели
- отбор — выбор лучших людей из всех кандидатовотбора
- работодатель — компания или человек, которые дают работу людямработодателям
- преувеличивать — говорить, что что-то лучше или больше, чем на самом деле
- алгоритм — программа для компьютера, которая решает задачи
- мимика — движения лица, которые показывают эмоции человекамимику
Подсказка: наведите, сфокусируйтесь или нажмите на выделенные слова, чтобы увидеть краткие определения прямо во время чтения или прослушивания.
Вопросы для обсуждения
- Как вы думаете, удобно ли проходить интервью с компьютером?
- Почему соискатели часто нервничают во время таких интервью?
Похожие статьи
Как настроение влияет на повседневное творчество
Исследование Университета Джорджии показало: повседневное настроение связано с участием в творческих делах. Позитивные эмоции предсказывают творческую активность сегодня и на следующий день; выводы основаны на дневниках более 100 студентов.
Как отношения влияют на воспоминания о детстве
Исследование показало, что воспоминания молодых взрослых о неблагоприятных событиях в детстве меняются в зависимости от качества нынешних отношений, особенно с родителями. Почти 1 000 участников опрашивали три раза в течение двух месяцев.
