Все больше компаний внедряют искусственный интеллект для отбора кандидатов на работу с помощью односторонних видеоинтервью. Эта технология позволяет экономить время и средства работодателей, но она также меняет поведение соискателей.
Во время таких интервью участники записывают ответы на стандартные вопросы. Поскольку люди часто чувствуют себя неуверенно и не понимают работу программы, они пытаются угадать требования системы. Исследование показало, что кандидаты чаще прибегают к преувеличениям и приукрашиванию фактов, когда их оценивает компьютер, а не человек. Интересно, что системы не смогли распознать неправду и выставили высокие баллы, тогда как люди легко замечали такое поведение.
Однако ученые обнаружили способ снизить количество преувеличений. Когда участникам рассказали, как алгоритм анализирует мимику, голос и ключевые слова, они стали более искренними. Компании часто скрывают детали найма из страха перед обманом, но исследователи доказали, что прозрачность помогает кандидатам и делает процесс честнее. Результаты работы опубликовали в издании Information Systems Research.
Сложные слова
- кандидат — человек, который претендует на получение какой-либо работыкандидатов, кандидаты, кандидатам
- исследование — научная работа для получения новых знаний
- преувеличение — изображение чего-то более значительным, чем есть на самом делепреувеличениям, преувеличений
- прозрачность — открытость информации и понятность всех правил
Подсказка: наведите, сфокусируйтесь или нажмите на выделенные слова, чтобы увидеть краткие определения прямо во время чтения или прослушивания.
Вопросы для обсуждения
- Как вы думаете, почему люди чувствуют себя неуверенно перед камерой?
- Справедливо ли использовать искусственный интеллект для оценки кандидатов на работу?
- Почему открытость и честность важны в процессе найма сотрудников?
