大学卒の賃金期待に与える家族背景の影響 ^{CEFR B1}

研究チームは、親の学歴や家庭収入で測る社会階級の出自に着目し、中国の大学卒の求職者を二つのグループに分けて三か月間、毎週のデータを収集しました。目的は、形式的な資格が同じでも賃金格差が続く理由を探ることでした。

調査の結果、低い社会階級出身の卒業者は初期の賃金目標を低く設定する傾向があり、就職活動が遅いと感じたり困難に直面すると目標を下方修正しやすいことが分かりました。さらに、彼らの賃金目標は週ごとに上下に大きく変わる傾向がありました。これに対して高い階級の卒業者は目標を比較的安定して維持していました。

研究者らは、この違いを専門的なネットワークやキャリア助言、経済的な安全網へのアクセスの差や、他者を支える必要性の有無と結びつけています。また、初期の賃金判断が時間とともに累積し世代間の不平等を強める可能性があると警告し、大学の支援に賃金設定のコーチングを含めることを勧めています。