大学卒の賃金期待に与える家族背景の影響 ^{CEFR A2}

研究者は中国の大学卒業者を二つのグループに分け、三か月間追跡しました。毎週、就職活動の進み具合と賃金期待の変化を記録しました。

結果ははっきりしていました。親の学歴や家庭収入が低い出自の卒業者は、初めの賃金目標を低く設定し、就職活動が遅いと感じたり困難があると目標を下げることが多かったです。一方、高い出自の卒業者は目標を比較的安定して保ちました。

著者は、大学やキャリア支援で賃金設定の指導を行うことを勧めています。