大学卒の賃金期待に与える家族背景の影響 ^{CEFR B2}

この研究は、大学卒業者の賃金期待に家族背景がどう影響するかを詳しく調べました。研究者らは親の学歴や家庭収入で社会階級の出自を測り、中国の大学卒の求職者を二つのグループに分け、三か月間にわたって毎週のデータを収集しました。この設計により、就職活動の進行に伴う賃金期待の変化を時系列で分析できました。

結果は明確でした。低い社会階級出身の卒業者は初期の賃金目標を低めに設定し、就職活動が遅い、または困難だと感じると期待賃金を引き下げる可能性が高かったのです。加えて、彼らは週ごとの状況に応じて賃金目標を大きく上下させる傾向がありました。これに対し、高い出自の卒業者は賃金目標を比較的安定して維持していました。その安定性は、専門的なネットワークやキャリア助言、経済的な安全網へのより大きなアクセスや、他者を支える必要性が少ないことと結びついていると研究者らは説明しています。

著者らは、こうした初期の賃金判断が時間とともに累積して世代間の不平等を強める可能性を指摘し、大学やキャリアサービスには履歴書や面接支援に加えて、現実的かつ志向的な賃金設定に関するコーチングを提供することを勧めています。研究はJournal of Applied Psychologyに掲載され、香港中文大学、Texas A&M University、University of Minnesota、そしてジョージア州立大学ロビンソン・カレッジ・オブ・ビジネスの研究者によって行われました（出典: University of Georgia）。