人工智能面试改变了求职者的表现 ^{CEFR A2}

越来越多企业利用人工智能技术进行异步视频面试。这种技术为雇主节省了时间和资金。但是一项最新研究表明，它显著改变了求职者的行为表现。

在数字面试中，求职者需要录制自己对基本问题的回答。因为候选人感到迷茫，所以他们试图猜想系统想要什么。研究人员发现，当求职者得知由人工智能评估时，他们会过度掩饰紧张，并增加自我夸大。

研究还发现了一种解决方法。当研究人员向受访者提供关于人工智能如何评估的清晰细节时，这些候选人表现得更加真实。