人工智能面试改变了求职者的表现 ^{CEFR B1}

越来越多企业开始利用人工智能技术，通过异步视频面试来筛选求职者。尽管这种技术为雇主节省了时间和资金，但一项最新研究表明，它显著改变了求职者在招聘过程中的行为表现。

在这些数字面试中，求职者需要录制自己对基本问题的回答。由于候选人感到迷茫，且不了解软件的工作原理，许多人试图去猜想系统想要什么。研究人员发现，当求职者得知将由人工智能代理评估时，他们往往会过度掩饰紧张情绪，并增加自我夸大和虚假修饰。同时，人工智能系统无法识别候选人何时隐瞒真相，而人类面试官很容易注意到这一点。

该研究还发现了一种减少夸大行为的方法。当研究人员向受访者提供关于人工智能如何评估视频的清晰细节时，例如关注面部表情和语言情绪，这些候选人表现出了与人类面试时相同的真实行为水平。

传统上，企业在招聘过程中不愿保持透明。然而，研究人员认为，解释这一过程有助于候选人理解评估机制，并促使他们表现得更加真实。