家庭背景影响大学毕业生的工资期望 ^{CEFR B1}

这项研究在中国对两组受过大学教育的求职者进行了为期三个月的追踪，研究人员每周收集参与者如何调整工资预期的数据。研究想弄清楚，来自较低社会阶层的毕业生在求职时是否与较高阶层的同类人表现不同，以及这些差异是否能解释相近资格下的薪资差距。

结果显示，以父母教育水平和家庭收入衡量的较低社会阶层毕业生，设定的初始工资目标低于较高阶层的同学。在求职进展缓慢或遇到困难时，他们更倾向于降低自己的工资预期；研究中还发现他们更容易根据每周求职进展上下调整目标。

相比之下，较高阶层毕业生通常保持工资目标稳定，这被研究者与他们更容易获得职业网络、职业建议和财务安全网等求职资源联系在一起。作者警告称，早期工资决策可能随时间累积，从而强化代际不平等，并建议高校在职业服务中加入关于工资设定的指导。