家庭背景影响大学毕业生的工资期望 ^{CEFR B2}

一项发表在《应用心理学杂志》的研究追踪了在中国求职的两组大学毕业生，研究人员为期三个月每周记录参与者如何根据求职进展调整工资期望。佐治亚州立大学管理系的刘松奇教授指出，研究旨在弄清楚“为什么在正式资历相似的情况下，不同社会阶层背景的大学毕业生之间仍存在持续的工资差距”。

研究以父母教育水平和家庭收入衡量社会阶层，发现来自较低阶层的毕业生通常设定更低的初始工资目标，并在求职遇阻时更容易下调期望。一个出人意料的发现是，这些学生在每周求职进展的影响下更容易上调或下调工资目标，而较高阶层的毕业生则更常保持目标稳定。

研究者将较高阶层的稳定性与他们更容易获得的求职资源联系起来，例如职业网络、职业建议和财务安全网，以及较少的赡养或支持他人的压力。作者警告早期工资决策的累积效应可能会强化代际不平等，因此建议高校和职业服务部门除了简历与面试辅导外，也应提供关于现实与抱负性工资设定的实际指导。

• 研究发表机构包括香港中文大学、得克萨斯A&M大学、明尼苏达大学和佐治亚州立大学罗宾逊商学院。
• 作者强调早期工资决策会随着时间产生累积效应。