Familieachtergrond beïnvloedt salarisverwachtingen ^{CEFR B2}

Onderzoekers volgden twee groepen universitair opgeleide werkzoekenden in China gedurende drie maanden en vroegen deelnemers wekelijks hoe zij hun loonverwachtingen bijstelden tijdens de baanzoektocht. Ze onderzochten of verschillen in familieachtergrond helpen verklaren waarom loonkloof blijft bestaan tussen gelijk opgeleide kandidaten.

De studie gebruikte ouderschapsonderwijs en gezinsinkomen als maat voor sociale klasse. Afgestudeerden uit lagere sociale klassen zetten lagere initiële loonwensen en pasten die vaker aan — zowel omlaag als omhoog — afhankelijk van hoe hun zoektocht verliep. Professor Songqi Liu zei dat de onderzoekers wilden begrijpen waarom er aanhoudende loonkloof bestaat tussen werkzoekenden met vergelijkbare kwalificaties maar verschillende sociale achtergronden.

• Lagere klassen: lagere lonen en vaker naar beneden bijstellen.
• Motieven: sterkere druk om familie te steunen of verwachtingen te volgen.
• Hogere klassen: meer gericht op persoonlijke groei en stabielere doelen.

De auteurs waarschuwen dat vroege loonbeslissingen zich over tijd opstapelen en intergenerationele ongelijkheid kunnen versterken. Zij adviseren dat universiteiten en loopbaanservices, naast cv- en sollicitatietraining, ook begeleiding bieden bij het realistisch en toch ambitieus vaststellen van loonverwachtingen. Het onderzoek verschijnt in Journal of Applied Psychology en is ontwikkeld door onderzoekers van The Chinese University of Hong Kong, Texas A&M University, University of Minnesota en Robinson College of Business van Georgia State. Bron: University of Georgia.