エリート企業が人材を訓練し離職させる仕組み ^{CEFR B1}

二人の金融経済学者は、評価や情報、従業員の定着がどのように相互作用するかを説明するモデルを作りました。モデルは、エリート企業を顧客にサービスを提供する仲介者として扱います。

採用直後は顧客が個人の能力を正確に判断しにくい一方、企業は才能をより正確に観察できます。一定の「静かな期間」には、企業は成果を出す従業員を残し、標準的な賃金を支払います。

公開された業績が増えると顧客の評価が更新され、情報差が小さくなります。企業は高い報酬を払うか、あるいは一部を退職させて残りを低い報酬で維持するかを選択します。