समस्याओं को नुकसान के रूप में बताने से अधिक कर्मचारी बोलते हैं ^{CEFR A2}

नई शोध में पाया गया कि प्रबंधक जिस तरह समस्या बताते हैं, उससे कर्मचारी सुझाव देने की प्रवृत्ति बदलती है। शोध ने "कर्मचारी आवाज़" का मतलब संगठन में सुधार के लिए सुझाव देना बताया। शोध में तीन अध्ययनों का उपयोग किया गया और नतीजे Journal of Applied Psychology में प्रकाशित हुए।

अध्ययनों में यह देखा गया कि जब समस्याएँ संभावित सामूहिक नुकसान की तरह दिखाई गयीं, तो कर्मचारी अधिक बोलने लगे। शोधकर्ता कहते हैं कि बोलने से प्रदर्शन, सुरक्षा और नवाचार में सुधार हो सकता है। इसलिए प्रबंधक समस्या बताने का तरीका बदल सकते हैं।