शोध ने चीन में दो समूह कॉलेज-शिक्षित नौकरी खोजने वालों का तीन महीने तक साप्ताहिक रूप से अनुसरण किया। सामाजिक वर्ग को माता-पिता की शिक्षा और पारिवारिक आय से मापा गया।
निम्न सामाजिक वर्ग के स्नातकों ने उच्च वर्ग के साथियों की तुलना में निचला प्रारंभिक वेतन लक्ष्य रखा और जब नौकरी खोज धीमी लगी तो वे अपने लक्ष्य घटाने की अधिक संभावना दिखाते थे। शोध में यह भी मिला कि वे सप्ताह-दर-सप्ताह अपने लक्ष्यों में अधिक उतार-चढ़ाव करते हैं।
शोधकर्ता बताते हैं कि उच्च वर्ग के स्नातक अपने लक्ष्य अधिक स्थिर रखते हैं, संभवतः बेहतर पेशेवर नेटवर्क, कैरियर सलाह और वित्तीय सुरक्षा के कारण। लेखक चेतावनी देते हैं कि शुरुआती वेतन निर्णय समय के साथ असमानता को मजबूत कर सकते हैं और सुझाव देते हैं कि विश्वविद्यालय वेतन निर्धारण पर कोचिंग भी दें।
कठिन शब्द
- सामाजिक वर्ग — लोगों की आर्थिक और शैक्षिक स्थिति
- प्रारंभिक वेतन लक्ष्य — नौकरी की पहली तनख्वाह के बारे में इच्छित स्तर
- उतार-चढ़ाव — बार-बार बदलना या अस्थिर होना
- पेशेवर नेटवर्क — काम या करियर में मदद करने वाले लोग
- वित्तीय सुरक्षा — पैसे से जुड़ी निश्चित और स्थिर स्थिति
- असमानता — लोगों के बीच गैरबराबरी या फर्क
- कोचिंग — किसी विषय पर मार्गदर्शन और अभ्यास देना
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चर्चा के प्रश्न
- क्या विश्वविद्यालयों को वेतन निर्धारण पर कोचिंग देनी चाहिए? अपने कारण बताइए।
- आप कैसे सोचते हैं कि पेशेवर नेटवर्क नए स्नातकों की नौकरी खोज को प्रभावित करता है?
- यदि किसी के पास कम पारिवारिक आय है, तो वेतन लक्ष्य बदलने से उसके भविष्य पर क्या असर हो सकता है?
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