Un estudio longitudinal en una gran área metropolitana de Filipinas, dirigido por Lee Gettler (University of Notre Dame) y con la coautora Sarah Hoegler Dennis, usó 15 años de datos para analizar cómo cambiaron las prácticas parentales con la pandemia. Los participantes eran hombres que tenían alrededor de 25 años al inicio y fueron seguidos durante quince años; los investigadores compararon oleadas de 2009 y 2014 (pre-pandemia) con las de 2022-23 (post-pandemia). La región estudiada vivió uno de los períodos de confinamiento más largos y estrictos del mundo.
Los investigadores evaluaron tres tipos de conducta paternal: cuidado rutinario y directo de bebés y niños pequeños, juego recreativo y tareas de cuidado educativo. En términos generales, la participación paterna después de la pandemia se parecía mucho a la de antes. Como señala Gettler, “COVID no condujo realmente a un aumento a gran escala de esta nueva visión de la paternidad por parte de los padres en general”.
Una excepción evidente fueron los hombres cuyo empleo cambió durante la pandemia: quienes pasaron de empleados a desempleados o subempleados aumentaron de forma notable el tiempo dedicado al cuidado educativo, y ese cambio se mantuvo en el periodo pospandemia. Los autores recuerdan que la participación paterna en Cebu había estado aumentando en las últimas décadas, en pautas semejantes a las observadas en Estados Unidos.
Para lograr un cambio más permanente, Gettler propone políticas estructurales en el lugar de trabajo, como licencia de paternidad remunerada y mayor flexibilidad para trabajar desde casa o ajustar horarios. Los investigadores indican que siguen abiertas preguntas sobre cómo fomentar la responsabilidad compartida del hogar y del cuidado en familias con dos progenitores. Fuente: University of Notre Dame.
Palabras difíciles
- longitudinal — que sigue a los mismos participantes en el tiempo
- confinamiento — restricción de movimiento y actividades por emergencia sanitaria
- oleada — período o fase repetida de actividad o eventosoleadas
- subempleado — persona con trabajo parcial o menos establesubempleados
- paternidad — condición y roles de ser padre
- flexibilidad — capacidad para adaptar horarios o condiciones laborales
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Preguntas de discusión
- ¿Crees que la licencia de paternidad remunerada cambiaría la participación de los padres en la práctica? Explica por qué.
- Además de la flexibilidad para trabajar desde casa, ¿qué otras medidas laborales podrían apoyar la responsabilidad compartida del cuidado?
- ¿Por qué piensas que, según el estudio, la pandemia no produjo un aumento generalizado de la paternidad?
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