Mucha gente desea desconectarse en las vacaciones, pero a menudo mantiene la disponibilidad por presión laboral o por señales informales de líderes y compañeros. Bill Becker, experto en conducta organizacional de Virginia Tech, afirma que esa brecha entre expectativas expresas e implícitas puede generar tensión en el lugar de trabajo.
Becker subraya que el asunto suele comenzar con una comunicación poco clara sobre las expectativas. Por eso los gerentes deben exponer con tiempo qué información o tareas necesitarán antes de la salida y aplicar esas reglas para que los empleados puedan desligarse.
En la práctica conviene que los empleados informen con antelación sobre plazos, reuniones y necesidades de clientes y que los equipos organicen soporte de respaldo para imprevistos. Prepararse antes beneficia tanto a los clientes como a los trabajadores y reduce problemas de última hora.
- Establecer y comunicar reglas claras sobre disponibilidad.
- Informar sobre plazos y necesidades de clientes antes de la licencia.
- Organizar soporte de respaldo para problemas inesperados.
- Hacer cumplir las expectativas para proteger el tiempo libre.
Desconectarse es importante para la salud y la vida fuera del trabajo. Fuente: Virginia Tech; artículo publicado en Futurity.
Palabras difíciles
- desconectarse — dejar de atender obligaciones laborales temporalmente
- disponibilidad — capacidad de estar accesible o atento para otros
- expectativa — idea o norma sobre lo que se esperaexpectativas
- brecha — diferencia o separación entre dos situaciones
- antelación — hacer algo con tiempo antes del momento
- respaldo — apoyo o sustitución para cubrir una ausencia
- imprevisto — suceso inesperado que causa un problemaimprevistos
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Preguntas de discusión
- ¿Qué reglas concretas crees que un gerente debería comunicar antes de unas vacaciones? Da ejemplos.
- ¿Cómo podría un equipo organizar el respaldo sin sobrecargar a otros miembros?
- ¿Por qué es importante para la salud desconectarse del trabajo durante las vacaciones?
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