Immer mehr Firmen nutzen künstliche Intelligenz für Bewerbungen. Arbeitssuchende nehmen dabei Videos mit ihren Antworten auf. Für die Unternehmen spart das viel Zeit und Geld. Viele Kandidaten fühlen sich jedoch unsicher mit dieser Technik.
Eine neue Studie zeigt, dass sich das Verhalten der Bewerber stark verändert. Wenn eine Maschine die Antworten bewertet, übertreiben viele Menschen bei ihrer Selbstdarstellung. Sie wollen die Erwartungen des Systems erfüllen. Die künstliche Intelligenz bemerkt das oft nicht und gibt trotzdem gute Punkte.
Forscher haben aber auch eine Lösung gefunden. Wenn Bewerber genau wissen, wie die Software arbeitet, zeigen sie wieder ein normales Verhalten. Die Firma sollte den Prozess also offen erklären.
Schwierige Wörter
- Bewerbung — Ein schriftlicher oder digitaler Antrag für einen Arbeitsplatz.Bewerbungen, Bewerber
- übertreiben — Etwas größer oder besser darstellen, als es in Wirklichkeit ist.
- bewerten — Die Qualität von etwas prüfen und ihm einen Wert geben.bewertet
- Studie — Eine wissenschaftliche Untersuchung zu einem bestimmten Thema.
Tipp: Fahre über markierte Wörter oder tippe darauf, um kurze Definitionen zu sehen – während du liest oder zuhörst.
Diskussionsfragen
- Hättest du Angst vor einem Bewerbungsgespräch mit einer künstlichen Intelligenz?
- Warum ist es wichtig, dass Firmen den Prozess von Software offen erklären?
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