أجرت Joanna Lin من كلية تيري في جامعة جورجيا بحثاً جمع دراسات تجريبية وميدانية واستطلاعات، شملت مئات الموظفين بدوام كامل. الهدف كان فهم تأثير دعوات الفعاليات بعد ساعات العمل.
يلاحظ الباحثون أن الأشخاص ذوي الثقة الاجتماعية الأعلى يتفاعلُون بشكل إيجابي ويشعرون بالامتنان والاتصال عندما تُوجّه إليهم دعوات لعشاء أو حفلة أو نشاط مثل البولينغ. على النقيض، يصف البعض أنفسهم بالخجل ويشعرون بالضغط والقلق عن الأداء الاجتماعي ومدة الفعالية ومن سيحضر.
تقول Lin إن الدعوات قد تُشعر بعض الناس بأنها التزام، ويمكن أن يتصاعد القلق سواء قبل قبول الدعوة أو رفضها. هذا القلق يسبب توتراً وانخفاضاً في الإنتاجية، وقد يؤثر توقيت الدعوة على أداء الموظف في ذلك اليوم. أوصى الباحثون بأن يتعرف الموظفون على حدودهم وأن يفكر الزملاء جيداً قبل توجيه الدعوات.
كلمات صعبة
- تجريبي — نوع من البحث العملي في الحقولتجريبية
- ثقة — إحساس بالأمان والراحة مع الآخرينالثقة الاجتماعية
- امتنان — شعور بالشكر تجاه فعل أو شخصالامتنان
- قلق — شعور بالتوتر أو الخوف من المستقبلالقلق
- التزام — واجب أو ضرورة للقيام بشيء
- إنتاجية — مقدار العمل المنجز خلال وقتالإنتاجية
- تفاعل — أظهر استجابة أو رد فعل تجاه شيءيتفاعلُون
- توقيت — الوقت المناسب لحدوث أمر أو فعالية
تلميح: مرّر المؤشر أو ركّز أو اضغط على الكلمات المظلَّلة داخل القصة لرؤية تعريفات سريعة أثناء القراءة أو الاستماع.
أسئلة للمناقشة
- هل تفضّل حضور فعاليات العمل بعد الدوام أم تفضل الرفض؟ ولماذا؟
- كيف يمكن لزميل أن يفكر جيداً قبل توجيه دعوة لزميل آخر؟ اذكر مثالين بسيطين.
- ما حدودك الشخصية التي قد تشرحها لزملائك بشأن حضور الفعاليات بعد الدوام؟
