📖+10 XP
🎧+10 XP
✅+15 XP
Trình độ A1 – Sơ cấpCEFR A1
2 phút
74 từ
- Một nghiên cứu mới về nơi làm việc.
- Nghiên cứu khảo sát hành vi nhân viên.
- Nó xem nhân viên có lên tiếng hay không.
- Khi vấn đề nói là mất, nhân viên lên tiếng.
- Khi nói là lợi ích, họ ít lên tiếng hơn.
- Sếp có thể thay đổi cách diễn đạt vấn đề.
- Diễn đạt về điều tập thể mất có tác dụng.
- Gợi ý này giúp nhân viên mạnh dạn nói.
Từ khó
- nghiên cứu — việc xem về nơi làm việc
- khảo sát — việc khảo sát hành vi nhân viên
- hành vi — cách nhân viên nói hay không nói
- nhân viên — làm việc, họ lên tiếng hay không
- lên tiếng — nhân viên nói về vấn đề
Mẹo: di chuột, dùng phím Tab hoặc chạm vào các từ được tô sáng trong bài để xem định nghĩa nhanh ngay khi bạn đọc hoặc nghe.
Câu hỏi thảo luận
- Bạn có thường lên tiếng ở nơi làm việc không?
- Khi vấn đề là mất, bạn có nói không?
- Bạn nghĩ sếp nên thay đổi cách diễn đạt vấn đề không?
Bài viết liên quan
12 thg 1, 2026
10 thg 2, 2026
8 thg 4, 2026
10 thg 3, 2026
15 thg 5, 2026
Nỗi sợ cảnh sát và niềm tin công chúng
Một nghiên cứu của Trường Tư pháp Hình sự Michigan State University tìm hiểu vì sao người ta sợ cảnh sát. Kết quả cho thấy cảm nhận về xác suất và mức độ nghiêm trọng của tổn hại giải thích nỗi sợ tốt nhất, và nghiên cứu đề xuất cải thiện đào tạo và chiến thuật.