Studi yang dipublikasikan di American Economic Review mengamati pola perekrutan, pelatihan, dan pergantian karyawan di firma profesional elit. Dua ekonom—satu dari University of Rochester dan satu dari University of Wisconsin–Madison—membuat model untuk melihat bagaimana reputasi, informasi, dan retensi saling berhubungan.
Dalam model itu, firma elit berperan sebagai perantara yang merekrut orang dan menjual layanan ke klien. Klien awalnya sulit menilai kemampuan pekerja baru, sedangkan firma dapat mengamati bakat dengan lebih akurat. Ada fase yang disebut "periode tenang" di mana firma mempertahankan karyawan yang tampil memadai dan membayar upah standar.
Ketika ukuran kinerja publik muncul—misalnya menang perkara, investasi menguntungkan, atau proyek berhasil—keunggulan informasi firma berkurang. Firma lalu menghadapi pilihan: naikkan upah untuk beberapa atau melepaskan sebagian staf. Para peneliti menunjukkan bahwa strategi ini dapat menguntungkan kedua belah pihak karena reputasi dan sinyal kemampuan.
Kata-kata sulit
- strategi — Rencana untuk mencapai tujuan tertentu.
- reputasi — Pandangan atau pendapat orang tentang sesuatu.
- pemecatan — Proses mengeluarkan seseorang dari pekerjaan.
- kesenjangan — Perbedaan atau jarak antar hal.
- kontraintuitif — Bertentangan dengan perkiraan atau harapan.
Tips: arahkan kursor, fokus, atau ketuk kata yang disorot di dalam teks untuk melihat definisi singkat sambil membaca atau mendengarkan.
Pertanyaan diskusi
- Menurut Anda, apakah pemecatan bisa menguntungkan bagi pekerja? Kenapa?
- Bagaimana reputasi perusahaan berpengaruh pada kinerja karyawan?
- Apakah Anda setuju dengan metode 'naik atau keluar'? Mengapa?
Artikel terkait
CPHIA 2025 di Durban: Kemandirian Kesehatan Afrika
Konferensi CPHIA 2025 berkumpul di Durban untuk membahas kemandirian kesehatan Afrika, termasuk rencana manufaktur vaksin yang dipimpin Africa CDC dan isu tekanan pendanaan. Pertemuan berlangsung sebelum pertemuan Menteri Kesehatan G20.
