टोगो के लेखक Hubert Kolani ने राजनीतिक शक्ति की जाँच के लिए कथा लेखन चुना। उनका फ्रांसीसी उपन्यास "Le Sang du Pouvoir" पहली कड़ी है और यह बोलकर बहस और मानवीय राजनीति को बढ़ावा देना चाहता है।
नई शोध रिपोर्ट बताती है कि रोज़मर्रा की आमने-सामने बातचीत घट रही है। शोध में कहा गया है कि लोग हर साल बोले जाने वाले शब्दों में कमी देख रहे हैं और इसके कारणों व प्रभावों पर और अध्ययन चाहिए।
जनवरी 2026 में "Are You Dead Yet?" नामक एक छोटा ऐप चीन के App Store में टॉप पर आया। यह ऐप अकेले रहने वाले युवाओं की सामाजिक चिंता और उन तरीकों को दिखाता है जो वे सुरक्षा के लिए अपनाते हैं।
हर जनवरी मिलियनों लोग ड्राय जनवरी चुनौती लेते हैं और एक महीने के लिए शराब बंद करते हैं। विशेषज्ञ कहते हैं कि यह स्पष्ट लक्ष्य और समुदायिक समर्थन स्वास्थ्य लाभ और लंबे समय तक कम पीने में मदद कर सकते हैं।
नए अध्ययन में पाया गया कि बड़े लोग युवाओं की तुलना में कम शून्य-योग सोचते हैं। शोध में सर्वे और चार प्रयोग शामिल थे, जिनमें अलग-अलग आयु समूहों की तुलना की गई।
अमेरिकी बाजार में फूल अब पारंपरिक दुकानों से बाहर भी मिलते हैं। एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण ने खरीदारों के प्रकार और फूल खरीदने से मिलने वाले मूड और तनाव कम होने जैसे लाभों की जानकारी दी।
एक नए अध्ययन में पाया गया कि 2008 की आर्थिक मंदी के बाद कई अमेरिकियों ने खुद को निचले वर्ग के रूप में देखना शुरू किया और यह बदलाव दीर्घकालिक रहा। शोध ने आत्म-धारणा को मापा और मीडिया के प्रभाव का भी संकेत दिया।
53 देशों के 45,000 से अधिक लोगों पर किए गए ग्लोबल सर्वे ने दिखाया कि नार्सिसिज़्म कई संस्कृतियों में समान रूप में मिलता है; युवा वयस्क और पुरुष अधिक नापे गए और उच्च GDP वाले देशों में स्कोर अधिक थे।
पैकेजिंग विशेषज्ञ लास्ज़लो होरवाथ बताते हैं कि पार्सल कड़ी परिस्थितियों से गुजरते हैं। वे एक सरल परीक्षण सुझाते हैं और पैकेजिंग, कागज़-आधारित कुशनिंग और सही सीलिंग पर जोर देते हैं।
कोपनहेगन विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने प्रस्ताव दिया है कि सोशल मीडिया पर साझा करने में थोड़ी देरी और एक छोटा शिक्षण प्रश्न उपयोगी हो सकता है। शोध से पता चला कि यह भ्रामक सूचना के प्रसार को धीमा कर सकता है।
NYU के शोधकर्ता बताते हैं कि परिवारों में आयु‑विरोध के कारण और नतीजे होते हैं। अध्ययन कहता है कि रूढ़ियाँ और नकारात्मक मान्यताएँ बुजुर्गों के अधिकार और आत्म‑सम्मान को कम कर सकती हैं, और कुछ व्यावहारिक कदम सुझाता है।
नया अध्ययन बताता है कि शीर्ष फर्म प्रतिभाओं को भर्ती कर ट्रेन करती हैं और बाद में कुछ कर्मचारियों को जाने देती हैं। यह प्रक्रिया सूचना और प्रतिष्ठा के कारण फायदेमंद और तर्कसंगत लगती है।
ETH Zurich के शोधकर्ताओं ने जर्मनी में एक प्रयोग किया जिसमें अनिश्चितता को अवसर के रूप में पेश किया गया। परिणामों में विविधता के प्रति सकारात्मक रुख, सामाजिक परिवर्तन का समर्थन अधिक और AfD को वोट देने की संभावना कम जुड़ी।
