इलिट फर्मों में भर्ती, प्रशिक्षण और चर्न ^{CEFR A2}

दो वित्तीय अर्थशास्त्रियों ने एक मॉडल बनाया और यह अध्ययन American Economic Review में प्रकाशित हुआ। वे बताते हैं कि शीर्ष फर्म प्रतिभाओं को भर्ती कर प्रशिक्षण देती हैं और फिर कुछ कर्मचारियों को छोड़ देती हैं।

शोध कहता है कि शुरुआत में ग्राहक किसी नए कर्मचारी की क्षमता नहीं देख पाते। फर्म के पास सूचना का लाभ होता है। फर्म एक "शांत अवधि" में कर्मचारियों को रखती है। समय के साथ सार्वजनिक परिणाम जैसे परियोजनाएँ और मुकदमे फर्म के लाभ को घटाते हैं। तब फर्म कुछ कर्मचारियों को छोड़ देती है और बाकी से अलग तरह से पैसे लेती है। इससे बाजार धीरे-धीरे सीखता है।