दो वित्तीय अर्थशास्त्रियों ने एक मॉडल बनाया और यह अध्ययन American Economic Review में प्रकाशित हुआ। वे बताते हैं कि शीर्ष फर्म प्रतिभाओं को भर्ती कर प्रशिक्षण देती हैं और फिर कुछ कर्मचारियों को छोड़ देती हैं।
शोध कहता है कि शुरुआत में ग्राहक किसी नए कर्मचारी की क्षमता नहीं देख पाते। फर्म के पास सूचना का लाभ होता है। फर्म एक "शांत अवधि" में कर्मचारियों को रखती है। समय के साथ सार्वजनिक परिणाम जैसे परियोजनाएँ और मुकदमे फर्म के लाभ को घटाते हैं। तब फर्म कुछ कर्मचारियों को छोड़ देती है और बाकी से अलग तरह से पैसे लेती है। इससे बाजार धीरे-धीरे सीखता है।
कठिन शब्द
- योग्यता — किसी काम के लिए जरूरी कौशल या क्षमता।कर्मचारियों की योग्यता
- निकाल — किसी को काम से हटा देना।निकाले गए
- कंपनी — एक व्यापारिक संगठन।कंपनी उसकी
- प्रदर्शन — किसी कार्य में दिखाया गया परिणाम।अच्छा प्रदर्शन, प्रदर्शन करता है
युक्ति: जब आप किसी भी भाषा में कहानी पढ़ें या ऑडियो सुनें, तो लेख में हाइलाइट किए गए शब्दों पर होवर/फ़ोकस/टैप करें और तुरंत छोटी-सी परिभाषा देखें।
चर्चा के प्रश्न
- कंपनी को कर्मचारियों की योग्यता पहचानने में क्यों मदद मिलती है?
- क्या आपको लगता है कि निकाले गए कर्मचारी हमेशा कमज़ोर होते हैं? क्यों?
- कर्मचारियों की योग्यता को और कैसे बढ़ाया जा सकता है?
संबंधित लेख
उज़्बेकिस्तान ने चीनी निवेश से बड़े कचरा‑से‑ऊर्जा संयंत्र बनाए जाने शुरू किए
उज़्बेकिस्तान ने चीनी कंपनियों के साथ बड़े अपशिष्ट-से-ऊर्जा संयंत्र बनाना शुरू किया। पहले दो संयंत्र अंडिजन (7 July 2025) और सामरकंद (18 July) में हैं; हर एक प्रतिदिन 1,500 टन कचरा जलाएगा और 240 million kWh बिजली देगा।
