Un estudio reciente indica que la baja fertilidad en Estados Unidos ayudó a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los investigadores calculan que alrededor del 8% del estrechamiento se debió a que las mujeres tuvieron menos hijos. El trabajo usó datos nacionales sobre tamaño de las familias y salarios a lo largo del tiempo.
El estudio muestra que ser madre suele producir pérdidas salariales porque muchas mujeres salen temporalmente del mercado laboral o pasan a trabajos a tiempo parcial. Para los hombres, la paternidad suele asociarse con mayores ingresos.
Los autores recomiendan políticas como inversión pública en cuidado infantil y medidas para repartir el cuidado entre padres. También proponen reducir jornadas muy largas para facilitar la conciliación.
Palabras difíciles
- fertilidad — capacidad de una población para tener hijos
- brecha salarial — diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres
- investigador — persona que estudia datos y hace investigacionesinvestigadores
- pérdida salarial — reducción del dinero que recibe una personapérdidas salariales
- cuidado infantil — atención y servicios para niños pequeños
- conciliación — equilibrio entre trabajo y vida familiar
- jornada — tiempo de trabajo durante un díajornadas
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Preguntas de discusión
- ¿Crees que más inversión en cuidado infantil ayudaría a reducir diferencias salariales? ¿Por qué?
- En tu opinión, ¿qué cambio sería más útil: repartir el cuidado entre padres o reducir jornadas largas?
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