Una investigación estudió cómo la forma de explicar los problemas influye en que los empleados propongan sugerencias. El equipo analizó respuestas de empleados y de estudiantes de MBA en tres estudios y comparó dos marcos: pérdidas y ganancias.
En los estudios, cuando se presentó un problema como una posible pérdida colectiva, las personas dijeron que hablarían y proponer ideas con más frecuencia. Esto ocurrió tanto en escenarios imaginados como en situaciones reales con parejas empleado-supervisor. Los autores concluyen que los directivos pueden aumentar la motivación si explican los asuntos en términos de lo que se puede perder en conjunto.
Palabras difíciles
- investigación — estudio sistemático para obtener información
- influír — producir efecto sobre algo o alguieninfluye
- proponer — sugerir una idea o solución a un grupopropongan
- marco — forma o contexto para presentar un temamarcos
- pérdida — cuando se deja de tener algo valiosopérdidas
- colectivo — que pertenece o afecta a todo el grupocolectiva
- escenario — situación imaginada o real para analizarescenarios
- motivación — razón que mueve a alguien a actuar
Consejo: pasa el cursor, enfoca o toca las palabras resaltadas en el artículo para ver definiciones rápidas mientras lees o audicións.
Preguntas de discusión
- ¿Crees que explicar las pérdidas puede motivar a las personas en tu trabajo o escuela? ¿Por qué?
- Da un ejemplo breve de un problema explicado como pérdida colectiva.
- ¿Has propuesto alguna vez una idea cuando te explicaron un problema así? Describe en una frase.
Artículos relacionados
Estudio: cambios en la paternidad por COVID no se mantuvieron
Investigación longitudinal en una gran área metropolitana de Filipinas muestra que los cambios en la paternidad durante los confinamientos por COVID no continuaron de forma general después de la pandemia. Sólo padres con cambios en su empleo mostraron un aumento persistente en el cuidado educativo.
