أجرى باحثون دراسة تجريبية على خريجين جامعيين في الصين تابعا مجموعتين من طالبي العمل على مدى ثلاثة أشهر وجمّعا بيانات أسبوعية حول كيفية تعديل المشاركين لتوقعاتهم بشأن الأجر أثناء بحثهم عن عمل. سعى الفريق إلى تفسير لماذا تستمر فجوات الأجور بين خريجين ذوي مؤهلات رسمية متشابهة لكن من خلفيات طبقية مختلفة.
أظهرت النتائج نمطين واضحين: خريجو الخلفيات الطبقية الأدنى — الذين قيس وضعهم الاجتماعي عبر تعليم الوالدين ودخل الأسرة — وضعوا أهدافًا مبدئية للأجر أقل من أقرانهم من الطبقات الأعلى. كما كانوا أكثر ميلاً لتخفيض توقعاتهم عندما بدا البحث بطيئًا أو واجهوا صعوبات مستمرة، وفي الوقت نفسه كانوا أكثر تقلبًا في تعديل الأهداف صعودًا أو هبوطًا من أسبوع لآخر. قال الأستاذ سونغتشي ليو إن الطلاب من الخلفيات الأدنى «لم يضعوا فقط أهدافًا أقل في المتوسط؛ بل كانوا أيضًا أكثر عرضة بكثير لتعديل أهدافهم للأجر صعودًا أو هبوطًا».
عمومًا، ارتبطت ثباتية توقعات الأجر لدى خريجي الطبقات الأعلى بوجود موارد أفضل للبحث عن عمل مثل الشبكات المهنية والنصائح المهنية وشبكات الأمان المالي وقلة الضغوط لدعم الأسرة. يحذّر المؤلفون من أن قرارات الأجر المبكرة قد تتراكم وتعزز عدم المساواة بين الأجيال، لذلك يوصون بأن تضيف الجامعات وخدمات التوظيف تدريبًا على تحديد أجور واقعية وطموحة إلى جانب المساعدة في السيرة الذاتية والمقابلات. نشرت الدراسة في Journal of Applied Psychology وشارك فيها باحثون من Chinese University of Hong Kong وTexas A&M University وUniversity of Minnesota وكلية روبنسون للأعمال في Georgia State. المصدر: University of Georgia.
كلمات صعبة
- توقع — تصور مستقبلي عن نتيجة أو حدثتوقعاتهم
- فجوة — فرق بين مجموعتين في مستوى أو حالةفجوات
- خلفية — الماضي أو الظروف الشخصية أو العائليةخلفيات
- تعديل — تغيير شيء ليصبح مختلفا قليلا
- ثباتية — مستوى عدم التغيير أو الاستقرار في شيء
- تراكم — زيادة عناصر أو آثار عبر الزمن تدريجياتتراكم
تلميح: مرّر المؤشر أو ركّز أو اضغط على الكلمات المظلَّلة داخل القصة لرؤية تعريفات سريعة أثناء القراءة أو الاستماع.
أسئلة للمناقشة
- ما الطرق التي يمكن أن تساعد بها الجامعات وخدمات التوظيف الخريجين من الخلفيات الأدنى لتقليل فجوات الأجور؟ اذكر أمثلة.
- هل تعتقد أن تدريب تحديد أجور واقعية وطموحة كافٍ لمنع تراكم عدم المساواة؟ ولماذا؟
- كيف تؤثر موارد مثل الشبكات المهنية وشبكات الأمان المالي على ثبات توقعات الأجر وسلوك الباحث عن عمل؟ اشرح برأيك.
