بحث جديد يستند إلى بيانات طولية لمدة 15 سنة يجد أن التغيرات في سلوك الأبوة التي لوحظت أثناء إغلاقات كوفيد لم تتحول إلى تغيير واسع ومستدام بعد انتهاء الجائحة. أُجريت الدراسة في سيبو (الفلبين)، حيث شملت إجراءات الصحة العامة واحدة من أطول وأشد فترات الإغلاق في العالم. قاد الفريق لي جيتلر من جامعة نوتردام بمشاركة سارة هوغلر دينيس.
تابع الباحثون عينة كبيرة من الرجال الذين كانوا في نحو سن 25 عند بداية المتابعة، ورصدوا سلوكهم خلال السنوات الخمس عشرة التالية. قاسى الفريق أنشطة الأبوة اليومية الملموسة، بما في ذلك الرعاية المباشرة للأطفال الرضع والصغار واللعب الترفيهي ومهام الرعاية التعليمية. قارنوا نتائج موجات مسح من 2009 و2014 (قبل الجائحة) مع موجات من 2022-23 (بعدها).
النتيجة الرئيسية أن مستوى مشاركة معظم الآباء بعد الجائحة ظل شبيهاً بما كان عليه قبلها. الاستثناء كان مرتبطاً بتغير وضع العمل: الرجال الذين تحول وضعهم من موظفين إلى عاطلين عن العمل أو إلى عمل بأجر أقل زادوا الوقت المخصص لمساعدة الأطفال في المهام التعليمية، وبقي هذا التغير مستمراً. يربط جيتلر هذا الاختلاف مباشرة بحالة التوظيف، ويشير الفريق إلى أن المشاركة الأبوية في سيبو كانت في تزايد خلال العقود الأخيرة بطرازات تشبه التغيرات في الولايات المتحدة.
- تقترح الدراسة سياسات هيكلية مثل إجازة أبوة مدفوعة.
- توفر مرونة العمل عن بعد وضبط ساعات العمل يمكن أن يدعم مشاركة الآباء.
- تبقى أسئلة حول سبل تشجيع تقاسم مسؤوليات المنزل والرعاية في الأسر المكوّنة من والدَين.
المصدر: جامعة نوتردام.
كلمات صعبة
- طولي — يتعلق بمتابعة نفس الأشخاص عبر الزمنطولية
- إغلاق — فترة توقف للمؤسسات والخدمات بسبب حالة طوارئإغلاقات
- مستدام — يدوم لفترة طويلة ولا يتلاشى بسرعة
- طراز — نمط أو نموذج يصف طريقة حدوث التغيربطرازات
- مرونة — قابلية تغيير ساعات وشروط العمل بسهولة
- تقاسم — توزيع المهام والمسؤوليات بين الأشخاص
تلميح: مرّر المؤشر أو ركّز أو اضغط على الكلمات المظلَّلة داخل القصة لرؤية تعريفات سريعة أثناء القراءة أو الاستماع.
أسئلة للمناقشة
- ما الفوائد والمشاكل المتوقعة عند تطبيق إجازة أبوة مدفوعة في مجتمعكم؟
- كيف يمكن لمرونة العمل عن بعد وضبط ساعات العمل أن يؤثران في مشاركة الآباء؟
- ما الطرق الممكنة لتشجيع تقاسم مسؤوليات المنزل والرعاية بين الوالدين؟
