Studi pubblicati sull'American Economic Review mostrano che molte grandi aziende professionali assumono i migliori, li formano a fondo e poi lasciano andare molti dopo alcuni anni. Due economisti, uno della University of Rochester e uno della University of Wisconsin–Madison, hanno costruito un modello per spiegare questa pratica.
Nel modello le imprese d'élite sono intermediari: assumono persone e vendono i loro servizi ai clienti. All'inizio i clienti non sanno giudicare i nuovi lavoratori, mentre l'impresa può osservare meglio il talento. Con il tempo misure pubbliche di rendimento riducono questo vantaggio informativo e l'azienda deve scegliere tra pagare di più alcuni o lasciare andare altri. Il turnover può avvantaggiare sia le imprese sia i lavoratori.
Parole difficili
- assumere — Prendere qualcuno per lavorare in un'azienda.assumono
- licenziare — Far smettere di lavorare a qualcuno.licenziate
- reputazione — Come è vista una persona o un'azienda.
- valutare — Decidere quanto è buono qualcosa o qualcuno.valutano
- mantenere — Continuare a tenere qualcosa.
- lavoratori — Persone che fanno un lavoro.
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Domande di discussione
- Quali sono i vantaggi di avere bravi lavoratori in un'azienda?
- Perché è importante la reputazione di un'azienda?
- Come puoi migliorare la tua reputazione nel lavoro?
