Menghindari Masalah Saat Cuti Liburan ^{CEFR B1}

Menurut ahli perilaku organisasi Bill Becker dari Virginia Tech, ketegangan muncul ketika harapan tentang ketersediaan selama cuti tidak jelas. Para pemimpin sering menganjurkan agar karyawan benar-benar memutuskan hubungan, tetapi karyawan cenderung mengartikan harapan itu secara berlebihan karena petunjuk dari pemimpin dan rekan kerja.

Becker mengatakan manajer perlu menjelaskan harapan sebelum orang meninggalkan kantor untuk liburan dan memperkirakan informasi atau pekerjaan apa yang diperlukan dari karyawan sebelum mereka berangkat. Jika ada tenggat penting, rapat, atau kebutuhan klien saat cuti, karyawan harus mengangkat masalah itu lebih awal agar tim bisa merencanakan.

Menyiapkan dukungan pengganti dan mendukung klien sebelum cuti membantu mengurangi masalah dan memungkinkan karyawan benar-benar melepaskan diri dari pekerjaan, yang penting bagi kesejahteraan mereka.