Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology analyse comment l'origine familiale façonne les attentes salariales que les diplômés apportent sur le marché du travail. Les chercheurs ont suivi deux groupes de demandeurs d'emploi diplômés en Chine pendant trois mois et ont collecté des données chaque semaine sur la manière dont les participants ajustaient leurs objectifs de salaire au cours de leur recherche.
Les résultats révèlent des différences nettes. Les diplômés issus de milieux sociaux plus modestes — mesurés par le niveau d'études des parents et le revenu familial — fixent en moyenne des objectifs salariaux initiaux plus bas et sont plus susceptibles d'ajuster ces objectifs à la hausse ou à la baisse selon l'évolution hebdomadaire de leur recherche. À l'inverse, les diplômés de familles plus favorisées tendent à conserver des objectifs plus stables, un comportement que les auteurs relient à un meilleur accès aux réseaux professionnels, aux conseils de carrière et à des soutiens financiers, ainsi qu'à une moindre pression pour soutenir d'autres personnes.
- Salaires initiaux plus bas chez les milieux modestes.
- Révisions d'objectifs fréquentes selon la recherche hebdomadaire.
- Stabilité liée aux ressources et aux réseaux.
Les auteurs avertissent que les décisions salariales prises tôt peuvent se cumuler et renforcer les inégalités intergénérationnelles. Ils recommandent que les universités et les services d'orientation offrent un accompagnement sur la fixation d'objectifs salariaux réalistes et ambitieux, en plus de l'aide pour les CV et les entretiens. La recherche a été menée par des universitaires de la Chinese University of Hong Kong, de Texas A&M University, de l'University of Minnesota et du Robinson College of Business de Georgia State. Source : University of Georgia.
Mots difficiles
- attente salariale — somme d'argent qu'on espère gagnerattentes salariales
- origine familiale — milieu social et ressources de la famille
- ajuster — modifier quelque chose pour l'adapterajustaient
- milieu social — position sociale et économique d'une famillemilieux sociaux
- révision d'objectif — changement des buts fixés au départRévisions d'objectifs
- stabilité — état de peu de changements dans le temps
- inégalité intergénérationnelle — différence d'opportunités entre générations familialesinégalités intergénérationnelles
- accompagnement — soutien et conseils donnés à une personne
Astuce : survolez, mettez le focus ou touchez les mots en surbrillance dans l’article pour voir des définitions rapides pendant que vous lisez ou écoutez.
Questions de discussion
- Comment, selon vous, les universités pourraient mettre en pratique l'accompagnement proposé dans l'article pour aider les diplômés de milieux modestes ?
- Pensez-vous que l'aide à la fixation d'objectifs salariaux devrait être accessible à tous les étudiants ? Pourquoi ?
- Quels effets à long terme la stabilité versus la révision fréquente des objectifs salariaux peut-elle avoir sur l'égalité sociale ?
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