Une nouvelle étude publiée dans le Journal of Personality and Social Psychology a remis en question l'idée que les tests d'intérêts ne servent que pour le choix de carrière précoce. Les chercheurs ont suivi plus de 8 000 adultes pendant 11 ans ; l'évaluation initiale des intérêts a été réalisée en 2011–2012 et couvrait six dimensions d'intérêts professionnelles.
Plus d'une décennie plus tard, l'équipe a examiné des résultats concrets dans les domaines du travail, des relations et de la vie communautaire. Les intérêts entreprenants — qui regroupent le leadership, le commerce et l'influence — se sont révélés les plus largement prédictifs, avec des liens positifs pour la plupart des résultats professionnels et communautaires. D'autres dimensions avaient des relations plus ciblées : les intérêts sociaux prédisaient surtout les résultats relationnels et les intérêts artistiques la participation culturelle.
La force des prédictions variait selon la période de la vie. Les résultats relationnels étaient mieux anticipés par des intérêts mesurés au début de l'âge adulte, alors que la prédiction des résultats professionnels culminait à la mi‑vie. De nombreuses autres prédictions restaient stables tout au long de l'âge adulte, en particulier pour des résultats moins liés aux normes propres à chaque étape de la vie. Les auteurs indiquent que le pouvoir prédictif des intérêts était comparable, et parfois supérieur, à celui des traits du modèle Big Five.
Les auteures et auteurs, dont Lena Roemer (auteure principale) et Kevin Hoff (coauteur), sont affiliés à Michigan State University et l'étude compte des coauteurs de l'University of Iowa. Les chercheurs espèrent que ces résultats favoriseront un usage plus fréquent des évaluations d'intérêts par les praticiens et les chercheurs pour aider les personnes de tous âges.
Mots difficiles
- remettre en question — contester la validité ou la vérité d'une idéeremis en question
- entreprenant — qui manifeste de l'initiative et du goût pour dirigerentreprenants
- prédictif — qui permet d'anticiper des résultats futursprédictifs
- mi‑vie — période située vers le milieu de la vie adulte
- trait — caractéristique durable de la personnalité humainetraits
- norme — règles ou attentes sociales acceptées par un groupenormes
- praticien — professionnel qui utilise des méthodes dans un domainepraticiens
- évaluation — processus d'examen pour mesurer des caractéristiques ou intérêtsl'évaluation initiale, évaluations
Astuce : survolez, mettez le focus ou touchez les mots en surbrillance dans l’article pour voir des définitions rapides pendant que vous lisez ou écoutez.
Questions de discussion
- Pensez-vous que les professionnel·le·s devraient utiliser davantage les évaluations d'intérêts pour accompagner des personnes de tout âge ? Pourquoi ?
- Comment les différences de prédiction selon la période de la vie (début d'âge adulte versus mi‑vie) pourraient-elles changer les conseils de carrière ?
- Quels avantages et risques voyez-vous à se fier aux intérêts pour prévoir des résultats professionnels ou relationnels ?
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