Eine neue Studie in der American Economic Review zeigt, dass Elitefirmen besonders talentierte Menschen einstellen und intensiv ausbilden. Nach einigen Jahren lassen die Firmen viele Mitarbeitende gehen und behalten andere.
Im Modell handeln die Firmen als Vermittler: Sie können die Fähigkeit der Mitarbeitenden besser messen als Kundinnen und Kunden. In sogenannten "stillen Perioden" behalten Firmen gute Mitarbeitende und zahlen normale Löhne.
Mit der Zeit reduzieren öffentliche Leistungsindikatoren die Informationslücke. Dann entscheiden Firmen, wen sie mehr zahlen oder wen sie gehen lassen.
Schwierige Wörter
- Mitarbeiter — Person, die in einer Firma arbeitet.Mitarbeiter.
- Verantwortung — Pflicht, für etwas zu sorgen.
- Ruf — Wie andere über eine Person oder Firma denken.
- Studie — Untersuchung über ein bestimmtes Thema.
- feuern — jemanden von der Arbeit entlassen.feuert
Tipp: Fahre über markierte Wörter oder tippe darauf, um kurze Definitionen zu sehen – während du liest oder zuhörst.
Diskussionsfragen
- Warum könnte es für Mitarbeiter schwierig sein, wenn sie gefeuert werden?
- Wie beeinflusst das Feuern von Mitarbeitern den Ruf einer Firma?
- Welche anderen Faktoren könnten wichtig sein, um die gute Arbeit von Mitarbeitern zu gewährleisten?
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