Soziale Herkunft prägt Gehaltserwartungen von Absolventen
Eine Studie mit Hochschulabsolventen in China zeigt: Studierende aus niedriger sozialer Herkunft setzen niedrigere Gehaltsziele und passen sie häufiger an. Forschende empfehlen, dass Universitäten Gehaltsberatung und Coaching anbieten.