Viele Beschäftigte wollen an Feiertagen wirklich frei sein, bleiben aber trotzdem erreichbar, weil sie meinen, die Erwartungen der Führungskräfte zu kennen. Bill Becker, Experte für Organisationsverhalten an der Virginia Tech, nennt diese Erwartungslücke als Ursache von Spannungen am Arbeitsplatz.
Becker erklärt, dass unklare Kommunikation häufig das Problem ist. Vorgesetzte sollten vor der Abwesenheit klar sagen, welche Informationen oder Arbeiten sie benötigen. Wenn wichtige Fristen oder Kundenanforderungen in die Abwesenheit fallen, sollten diese Punkte früh angesprochen werden.
Teams profitieren von Absprachen zu Zeitplänen und Zuständigkeiten. Gute Vorbereitung und klare Regeln zur Erreichbarkeit helfen, Last-Minute-Probleme zu verringern und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen.
Schwierige Wörter
- beschäftigte — Personen, die in einem Betrieb arbeiten
- erreichbar — mit Nachrichten oder Anrufen kontaktierbar sein
- erwartungslücke — Unterschied zwischen angenommenen und tatsächlichen Erwartungen
- vorgesetzte — Person, die eine Arbeitsgruppe leitet
- abwesenheit — Zeit, in der jemand nicht arbeitet oder fehlt
- zuständigkeit — Aufgabe oder Bereich, für den jemand verantwortlich istZuständigkeiten
- wohlbefinden — physisches und psychisches Gesundheitsgefühl einer Person
Tipp: Fahre über markierte Wörter oder tippe darauf, um kurze Definitionen zu sehen – während du liest oder zuhörst.
Diskussionsfragen
- Haben Sie schon einmal an Feiertagen erreichbar bleiben müssen? Wie hat das Ihr Wohlbefinden beeinflusst?
- Welche Regeln zur Erreichbarkeit wären in Ihrem Team hilfreich? Nennen Sie zwei konkrete Vorschläge.
- Welche Probleme können entstehen, wenn vor einer Abwesenheit nichts abgesprochen wird?
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